النمو الوظيفي

تقييم الأداء المنتظم

يتم رصد قدرات الموظف ، والإنجازات ، والاستعداد لمزيد من المسؤوليات ومجالات التحسين خلال تقييم الأداء المنتظم للجنة التنسيق الإدارية. تتوقع شركة الأمان من موظفيها أخذ زمام المبادرة في التطوير المهني والشخصي الخاص بهم ضمن هيكل معتمد. تقوم الشركة بدور داعم في هذا من خلال تزويدها بالوسائل المالية والتعليمية (مثل التدريب والإرشاد والاستشارات وغيرها) عند تحديد الحاجة خلال تقييم الأداء المنتظم. يمكن لكل من المشرف المباشر والموظف اقتراح الدورات التي يمكن أن يحضرها الأخير.

 

مزيد من التعليم

لدينا سياسة التعليم الإضافي التي تساعد مالياً الموظفين الذين يرغبون في متابعة الدورات الدراسية الفردية التي ترتبط ارتباطًا وثيقًا بمهمة العمل الحالية أو المحتملة للموظف.

 

تدريب

نحن ندرك أن أهم مورد لدينا هو موظفينا. لذلك ، نقوم بتدريب وتطوير القوى العاملة لدينا بحيث يتمكنون من اكتساب المهارات اللازمة للوصول إلى إمكاناتهم الكاملة. من خلال تحسين مهارات ومعرفة موظفينا ، فإننا ننتج موظفين واثقين من ذوي المؤهلات العالية يعملون كفريق فعال و ملتزم بالتحسين والتميز المستمر.

 

الحركات المهنية

نقوم بتصميم وتطوير العديد من مخططات الحركات المهنية لتحفيز الأداء العالي والاحتفاظ به ، والسماح لهم باستخدام أقصى إمكاناتهم. بينما نسعى جاهدين لخلق فرص وتحديات تجارية أفضل وأكبر ، فإن الأمر متروك للموظفين لإعداد أنفسهم والاستفادة من هذه الفرص. ومع ذلك ، فإننا ندعم الموظفين الاستباقيين في تطوير كفاءاتهم لتحمل مسؤوليات أعلى.