عملية التوظيف

يعتمد توظيف شركة الأمان على متطلبات خطة العمل بالإضافة إلى المتطلبات التشغيلية الحالية. نحن نستخدم طريقة فعالة وغير تمييزية ومنهجية لتوظيف واختيار الأشخاص المناسبين لشغل وظائفنا الشاغرة.

 

 

اختيار

من أجل النظر في التوظيف في لجنة التنسيق الإدارية ، يجب على المتقدمين تلبية جميع متطلبات الحد الأدنى من الموقف المتعلقة بالتعليم / التدريب والشهادات والخبرة. يتم تقييم المعرفة والقدرات في نقاط مختلفة في عملية الاختيار. كما يتم تقييم المهارات الفنية لضمان أن مقدم الطلب يمكنه القيام بالمهام المطلوبة.

يتم استخدام مقابلة الاختيار في المقام الأول للحصول على معلومات إضافية حول المرشح فيما يتعلق بالتعليم والخبرة والمعرفة والمهارات والقدرات وكذلك تقييم النواحي الثقافية. يوفر فرصة لمقدم الطلب لمعرفة المزيد عن الشركة ، وظيفته ، مخاوفه ، الخ. في بعض الحالات ، بعد إجراء المقابلات الأولية ، قد ينصح المرشحون المختارون بتفاصيل المقابلة النهائية وأي متطلبات خاصة.

 

تحقق المرجعية

نحن نقوم دائمًا بإجراء فحوصات مرجعية للتحقق من المعلومات التي يتم جمعها من خلال عملية الاختيار حول خبرة المرشحين وأداء العمل والأداء الأكاديمي والخصائص المهنية (مثل الموثوقية والمبادرة). نأخذ المراجع التي نراها مناسبة ونحتفظ بالحق في التحقق من جميع المؤهلات.

 

موعد

إذا وجدت مناسبة ، تعد إدارة الموارد البشرية وتصدر خطاب التعيين للمرشح. بعد قبول المرشح للعرض ، يتم تنفيذ إجراءات أخرى من أجل تلبية المتطلبات القانونية.

 

انضمام

نجري برنامج تعريف لجميع موظفينا الجدد خلال الأسبوع الأول من العمل. إنه مزيج من معلومات عامة حول الشركة بالإضافة إلى تفاصيل تتعلق بالدور الوظيفي للموظف. سيقوم ممثل الموارد البشرية بمنح الموظف الجديد جولة في الموقع والمكتب الرئيسي والمرافق ، بما في ذلك التقديمات للمديرين الرئيسيين والزملاء حسب الاقتضاء.